7月12日，北京法院审判信息网公开新东方与前员工葛某劳动争议二审民事判决书。判决书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院判决，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元，二审法院依旧维持原判。（界面新闻）
日期：2022-07-13 09:34
来源：36氪
7月12日，北京法院审判信息网公开新东方与前员工葛某劳动争议二审民事判决书。判决书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院判决，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元，二审法院依旧维持原判。（界面新闻）
