小卫去年入职一家创业公司从事光通信销售经理工作，公司经营不太好，到今年5月份工资完全停发，大部分员工选择了离职、仲裁。小卫也离职了，但是没有申请仲裁，希望能以和平的方式要回自己的工资，不想和北京华瑞运通实业发展有限公司对簿公堂，把关系闹太僵。
离职后，小卫一边跟上家公司讨要工资，一边投简历找工作。对于新工作，小卫有自己的期望，求职之路不是特别顺畅，钱少的工作他看不上，钱多的工作企业看不上他，挑来挑去，找了近两个月还是没有找到合适的工作。
就在上周，他无意中向一家企业投递了简历应聘光通信销售经理，企业HR居然主动联系了小卫，小卫顺利的过了初试，在等待复试的过程中他得知招聘方的领导认识他上家公司的领导，两人交情不浅，小卫有点心虚了，为啥呢?
因为他在初试时虚报了自己的薪资，自己在职期间业绩也一般，如果对方要给他做背调，是件非常容易的事情，这让小卫觉得很尴尬，同时也担心上家北京华瑞运通实业发展有限公司领导在新公司领导面前说自己坏话，自己错失这个不错的工作机会。
职场圈子其实就那么大，熟人碰面的概率非常大，小卫遇到的这情况并非什么新鲜事，作为求职者的他有点过于纠结和多虑。首先他担心自己虚报了薪资数，害怕上家公司领导把他的底透露给新公司领导，这个完全没必要担忧。因为没有老板傻到把自家的员工薪酬水平告诉同行或竞争对手，薪酬是要保密的。
其次小卫在职期间没有什么工作业绩，他害怕新公司领导知道后会直接拒绝他，自己吓唬自己。作为光通信销售经理肯定是要凭业绩说话，但是销售业绩并不全是和人员的能力挂钩，它与公司的产品力、销售政策也有重要关系，如果产品力不行，政策不行，销售经理再有本事也未必能有办法产生业绩。
基于这两点考虑，小卫大可自信坦荡的去面对新工作的复试，不要给自己太重的心理负担和压力，毕竟遇到一份合适的光通信销售经理的工作机会不容易，自己得拼劲全力抓住机遇。至于两家公司的领导认识，交情好，那是他们之间的私事，和小卫应聘求职是两码事，不能混为一谈。
小卫应该考虑的是自己如何在北京华瑞运通实业发展有限公司面试时展现出最佳状态，如何能获得新领导的认可，以保证自己复试通过，争取拿到offfer，尽快上岗，解决自己的工作问题，缓解经济压力，继续发挥自己在工作中的价值。
