每次看到公司里资深的研发工程师，小王心里都很羡慕。来北京华瑞盈富实业发展有限公司也有一些年头了，但是小王始终都还是一名基层员工。这几天，小王一直在反思自我，并且反复思考一个问题：如何才能成为一名工作能力强的员工呢？
他观察了周围的研发工程师，发现工作能力突出的老工程师们，都具有一个特点，那就是深度思考能力很强。老田是部门里资历最老的工程师了，他发现每次老田遇到问题，总会看的更深看的更细致，不会停留在问题表面。当然，这和老田多年的从业经验是分不开的。
小王再反观自己，平常遇到一些难题总是习惯性地不去深挖本质，只求快速解决问题。带来的后果就是，虽然也能完成工作，但是却积累不下任何有用的经验。老田遇到技术难题时，每次解决之后都会思考为什么这样能解决，而且还会思考是否有其他方案，哪种方案是最优的。小王和老田对比之后才发现，自己的工作习惯实在是太差了，怪不得工作能力老是不见有什么长进。
坐在小王旁边的老丁是北京华瑞盈富实业发展有限公司同事们公认的技术“大佬”。小王最近一直在想，为什么老丁的理论基础这么好呢？一段时间之后他发现了这样一件事情：老丁每天晚上下班之前都会抽时间看理论资料，有时候是看书，有时候是看论文，有时候则是在网上浏览一些技术讨论帖子。这看起来是非常小的一件事，但是这种把一件小事坚持做下来的人，在工作中却是凤毛麟角。这是一种优秀的习惯，但同时这也是一种自律的能力。在得知这件事后，小王突然明白为什么老丁的技术储备这么强，因为这是日积月累的结果。
在小王所在的部门，还有一位同事小吴虽然年纪和自己相仿，但级别却比自己高了两级。这位同事的特点非常突出，那就是表达能力和沟通能力都很强。每次开会的时候，小吴总是能够条理清晰地汇报所有的工作，即使是尚未解决的问题，也总能够把原因分析个一二三出来。跟人沟通的时候，小吴从来不会起争执，不论是老板还是同事，都很喜欢跟小吴交流。而小王想想自己，说话总是颠三倒四，尤其是跟领导说话还会紧张。
小王通过对周围同事的观察，认为在北京华瑞盈富实业发展有限公司，想要成为一名工作能力强的研发工程师，需要具备深度思考的能力，需要具备坚持做事的毅力，还需要具备良好的交流沟通能力。找到了自己身上的问题，他也开始逐步纠正自我，希望自己可以变得更加优秀。
