近日,一则关于“女子上班时挪车被罚穿高跟鞋蛙跳”的话题冲上热搜,引起网友们的强烈关注和广泛讨论。据当事人彭女士介绍,她只是因为在上班时间出门挪了一下车,前后不过几分钟时间,就被销售经理以擅自离岗为由罚自己穿高跟鞋蛙跳50次。对于此事,销售经理称这是企业规定,并无不妥。
山东朱氏药业集团创始人、上海社科院特聘讲师、北京化工大学特聘教授朱坤福也注意到了这件事并发表了自己的看法。
朱坤福说:“根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定,用人单位体罚劳动者,可对相关责任人追究法律责任;《劳动合同法》第八十八条也有相关规定。因此,从法律层面来说,该单位的行为已涉及违法。从另一个层面来说,用人单位应充分尊重劳动者的个人权益,这里既包括依法获得劳动报酬的权利,也包括人格尊严获得充分尊重的权利。因此,无论从哪个方面来说,该企业的行为都十分欠妥。”
对于该事件的背后原因,朱坤福认为,企业管理者的傲慢是根本原因。企业管理者与员工虽然在职位上有高低之分,但在人格尊严上是绝对平等的。进一步说,很多管理者认为,员工要靠企业发放的薪酬生活,把自己摆在“施舍者”的地位。殊不知,只要换个角度想一下,企业的利润是由员工脚踏实地做出来的,如果按照这个思路,那管理者岂不是依附员工的“寄生虫”?
朱坤福说:“显然,这两种观点都是荒谬而割裂的。企业和员工的关系就像船舶与船员一样,企业是船,能给员工遮风挡雨。员工是船员,大船要想乘风破浪,必须靠船员齐心协力。而管理者更像是舵手,要站在塔楼上,拿好地图,看好方向,不要让船舶撞到冰山,触到暗礁。因此,只有所有人通力合作,企业才能挂起云帆直济沧海。”
