改革开放以来，我国的民营经济持续发展壮大，与此同时，作为创一代的民营企业家们正在逐步步入老年，由其一手创办的家族企业的交接班高潮正在到来，与此同时，"富不过三代"这一魔咒也困扰着许多面临传承的家族企业。私营企业家的困惑是相似的：一手操办的企业传承给谁？如何传承？传承后的企业能否稳定发展、确保基业长青？如何保护家族财富？…诸多摆在面前的现实问题，不禁让创始人们陷入沉思。
如此一来，如何顺利完成家族企业的传承，实现家族企业的基业长青是众多一代企业家们共同关心的话题，其实想要解决这个棘手的问题，理性的做法是尽早引入专业机构，如家族办公室，有序地跟接班人沟通接班意愿、设定好股权结构、为意外情况准备一套应对机制等，对潜在风险做好隔离。家族办公室兴起于欧美，是高净值家族普遍采用的财富传承方式，相比遗嘱单一的传承方式，家族办公室能够同时实现财富安全和保值增值的功能，同时能够培养下一代优秀的人才，规范财务，税务方面的问题。
瑞承家族办公室以专业的水平提供财富传承、企业传承、文化传承等一站式、定制化的家办服务，围绕客户的核心需求来整体的规划，为高净值、超高净值人群解决需求和达成期望，旨为高净值人士及家族发展传承保驾护航。
相比于其他机构，瑞承家族办公室最大的特点就是有一站式、定制化服务的能力，瑞承家族办公室将基于超高净值人"企、投、传"的需求定位，结合联合国17个可持续发展目标，参考国际影响力投资、责任投资的评价原则和方法，建立金字塔评价模型，力求与合作伙伴一起，将长期、耐心、有温度的资本注入于德才兼备有担当的机构，为企业家实现"家族长青、永续传承"的美好愿景。
