在隔行如隔山、专业壁垒很难被打破的现代职场环境中，HR却有着如出一辙的职业角色认知，即“小公司大包大揽，大企业脱离核心业务”的存在，来自各行各业的HR大都面临着职场晋升难、同质化严重的成长困境，“HR的职场成长天花板如何打破？”成为很多意向从业者以及现有的HR们苦苦思索的难题。
基于此，励上教育认为，沉淀和提升自己的专业能力，通过职场实践和技能提升打造自己的独特竞争优势，提高HR自我价值的不可替代性，应当成为突破的重点。
其中，非常直接又有效的一种方式就是考证。
看似人人都可以的人力资源行业，相关的职业资格证书却是这个行业的第一块敲门砖，而且在HR职场成长的倦怠期，具有一定含金量的职业资格证书则是晋升加薪的关键所在。
专门的人力资源管理师于今年9月10前正式退出政府认证之后，经济师人力资源方向的相关证书势必会成为大家竞相报考的热门项目。
作为专业的职业教育培训机构，励上教育的经济师课程经过多年的打磨和提炼，已经形成系统完善的课程体系，并于今年特别推出人力资源管理相关的专业课程，技能实操部分是该课程的一大突出优势，一经面世便受到了学员的广泛关注。
据悉，励上教育设置的经济师人力资源方向的相关课程，把包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程作为学员学习的重要内容。其中，“三支柱模型体系、人力资源管理5P模型（识人、选人、用人、育人、留人）、人力资源外包（HRO）、OD组织发展、人力资源业务伙伴（HRBP）、公司战略规划设计（ERP系统）、OKR工作法”从人力资源管理的八个细分方向为学员提供了系统全面的管理实操课程，看似“杂而乱”的人力资源工作都能在该课程体系下有序进行。
励上教育相关负责人介绍，人力资源管理相关的技能实操课程主要是针对目前职场环境中人力资源部门缺乏专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等明显痛点做出的课程升级，不仅能从实践的角度帮助学员更好地理解教材知识，提高通关率，还能让学员收获真正可以用于工作中的职场技能。
